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中層崗位競聘 創(chuàng)新用人模式 中房集團荊門公司不拘一格用人才

修改時間:2020-01-17 00:00:00  發(fā)布作者荊門城控  點擊次數(shù)0  

   1月16日上午,中房集團荊門公司舉辦了一場別開生面的崗位公開競聘活動,27名競聘員工角逐4個中層副職管理崗位。臺上,選手們發(fā)表了熱情洋溢的競崗演講,場面不僅激烈,而且精彩紛呈,充分展現(xiàn)了中房集團荊門公司干部職工奮發(fā)向上的精神風貌和較高水平的綜合素養(yǎng)。

   競聘者分別從個人基本情況、競崗優(yōu)勢、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進行了演講,演講內(nèi)容充實飽滿,贏得了全場陣陣掌聲。演講結(jié)束后,評委現(xiàn)場打分,監(jiān)票員現(xiàn)場唱票,整個過程公開、公平、公正。

   為了綜合考察選手日常表現(xiàn),中房集團荊門公司將本次競聘演講評委現(xiàn)場打分設(shè)定為總分值的70%,增設(shè)董事長評分占比20%、總經(jīng)理評分占比10%,避免挑選“只會說、不會做”的人選進入公司管理層。

   中房集團荊門公司黨委副書記、總經(jīng)理陳漢在總結(jié)發(fā)言中表示,2020年,公司將迎來企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期,建設(shè)一支忠誠團結(jié)、素質(zhì)過硬、能征善戰(zhàn)的人才隊伍,是公司要重點突破和長期堅持的工作。此次競聘活動,去除了過去用人的詬病,表明中房新公司在用人機制上的重大轉(zhuǎn)變,遵循了公司黨委“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則,體現(xiàn)了公司“高效、務實、創(chuàng)新、發(fā)展”的核心價值觀。今后,競聘上崗將成為公司選拔人才的常態(tài),真正讓會干事、能干事、干成事的人競聘到相應的工作崗位,不斷增強干部隊伍活力,優(yōu)化管理層干部隊伍,為中房荊門公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

   “這次公開競聘,公司不講資歷、不論身份、公平公正,激發(fā)了我們一線干部職工的進取心和責任感,我們將埋頭努力、踏實工作,為把中房荊門公司打造成為有影響力、美譽度和高效益的品牌房企作出更大貢獻”,參與競聘演講選手劉學煥說。(文、圖:許婷婷)

 

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